律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看合同里关于违约金的约定是否合法。若约定的是专项培训服务期或竞业限制违约金，按对应规定处理；若只是普通离职约定高额违约金，可能不合法。想离职，提前30天书面通知单位。若违约金约定不合法，可不赔；若合法，按服务期未履行部分所占比例赔，干两年想离职，可能赔两万。建议和单位协商，争取减少赔款。

  回复于 2025-05-12 17:18:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  您这边把合同发我我帮您看一下

  回复于 2025-05-12 17:19:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-05-12 17:24:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果护理合同中约定的违约金是基于合法的服务期或竞业限制等情形，且符合法律规定，那么中途离职可能需按约定赔六万或根据服务期未履行部分分摊赔款；若不存在这些法定情形，一般提前 30 日书面通知用人单位离职，无需支付违约金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-12 17:39:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是劳动关系，不得约定违约金

  回复于 2025-05-12 18:22:49 咨询他