律师回复

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  赵虹律师

  月帮助6人

  内蒙古同实律师事务所

  违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁，具体还要看你的权益有没有受损

  回复于 2025-09-06 19:46:53 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-06 19:54:09

    解除合同是要赔偿n+1，但公司没有但公司没有正常的赔偿，让我们结转外包，那就是我们的权益受损

  • 用户追问： 2025-09-06 19:58:12

    我想问的是现在已经签了外包公司合同，还能不能正常通过劳动仲裁，维护权益？

  • 律师回复： 2025-09-06 21:51:32

    你可以仲裁之前的派遣公司，如果不是一个公司，不影响你再签订外包合同

  展开全部 3 条
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能属于违法行为。若员工是在不知情或被误导的情况下签订外包公司合同，可申诉撤销合同。公司是否支付赔偿金需视情况而定，若转外包导致劳动关系解除且符合法定情形，如协商一致解除、无过错辞退等，公司应支付补偿，若未对员工权益造成实质不利影响，公司通常无需支付。

  回复于 2025-09-07 09:10:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  公司未提前纸质通知就让签外包合同，可能存在违法。若能证明签合同时存在欺诈、胁迫等情形，可向法院或仲裁机构申请撤销合同。若合同撤销，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商，协商不成收集证据，如合同、沟通记录等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-07 11:45:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-07 13:12:33 咨询他