律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求员工缴纳五险是合法的，因为根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。你在老家已交，可和公司协商，说明情况，看能否提供缴纳证明免交。若公司坚持要求转移，你可以办理社保转移接续，将老家社保关系转到公司所在地。若不转就辞职，公司做法不合理，你可向劳动监察部门反映维护权益。

  回复于 2025-09-06 09:53:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，同一时间段内个人通常只能参加一份基本社保，老家缴纳的社保与公司缴纳的五险存在冲突。公司有权要求员工将社保关系转移以便正常缴纳五险，但不能以不转移就辞退员工相威胁，这种做法涉嫌违法。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-06 10:10:39 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  建立 正式劳动关系的，需要配合公司转移社保

  回复于 2025-09-06 10:28:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-06 10:30:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  公司的这个要求是合法的

  回复于 2025-09-06 11:07:20 咨询他