律师回复

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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司调整上班时间为上 24 小时休 24 小时工资不变，若未经协商且违反劳动合同约定或法律法规，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工作时间或给予补偿；对于未购买社保问题，可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

  回复于 2025-09-06 09:19:23 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-06 09:20:26

    顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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  占静律师

  月帮助267人

  湖北瀛楚律师事务所

  不购买社保，去社保局投诉反映

  回复于 2025-09-06 09:22:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司调整上班时间为上24休24且工资不变，这可能违反工时规定，可要求支付加班费。未购买社保也违法，可先和公司协商，要求按规定调整工时、支付加班费并补缴社保。协商不成，可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-09-06 09:24:48 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助125人

  北京大成（武汉）律师事务所

  可以进行投诉或举报，必须要购买社保。

  回复于 2025-09-06 09:29:07 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助690人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以拒绝，不给社保，可以投诉。可以要求补交。也可以离职，要求给经济补偿金。

  回复于 2025-09-06 09:29:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-06 10:30:53 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报的

  回复于 2025-09-06 10:35:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职，仲裁主张经济补偿金、确认劳动关系要求补交社保、支付加班费

  回复于 2025-09-06 11:11:04 咨询他