律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司在你哺乳期间以低效能为由大幅降薪，这很可能违法。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。你可以先和公司协商，要求恢复工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-06 08:33:19 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资，公司在你哺乳期间以低效能为由降薪，若无法提供合法有效的绩效考核标准及评估记录，属于违法行为，你可申请劳动仲裁要求恢复原薪并赔偿。

  回复于 2025-09-06 09:07:07 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-09-06 10:39:41 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-06 11:16:27 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职，要求补齐并支付经济补偿金

  回复于 2025-09-06 11:16:29 咨询他