我们是贵州水晶有机化工（集团）有限公司员工，2018年7月由于公司裁员方案出台被公司强制买断工龄补偿后（补偿金平均每人15万元），因公司需要，又与公司签订了3年劳动合同，在原公司上班，职工岗位及薪酬不变，该合同2021年12月到期。在2022年8月17日，原公司将我们换到了公司授意成立的晶众达劳务公司（26人）和晶城劳务公司（30人）签订了三年的劳务合同，我们的工作环境，岗位及薪酬未变，现劳务合同

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我们是贵州水晶有机化工（集团）有限公司员工，2018年7月由于公司裁员方案出台被公司强制买断工龄补偿后（补偿金平均每人15万元），因公司需要，又与公司签订了3年劳动合同，在原公司上班，职工岗位及薪酬不变，该合同2021年12月到期。在2022年8月17日，原公司将我们换到了公司授意成立的晶众达劳务公司（26人）和晶城劳务公司（30人）签订了三年的劳务合同，我们的工作环境，岗位及薪酬未变，现劳务合同到期，公司要求我们归还2018年获得的经济补偿金后恢复原公司身份，并才能与原公司签订劳动合同，公司这样做对吗？求帮助！

劳动争议贵州省-贵阳市2025-09-06 00:23:08138*****979

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律师回复

吴亮律师

月帮助7554人

浙江佑平律师事务所

公司要求归还补偿金不合理也不合法。2018年裁员补偿合法，之后又签合同，换劳务公司签合同工作内容未变。依据《劳动合同法》，经济补偿是对过去工作的补偿，公司不能要求归还。解决方案是和公司协商，表明法律依据拒绝归还；协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求按规定续签合同或支付相应补偿。

回复于 2025-09-06 00:27:51 咨询他