律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  目前您这边的具体疑问是什么？

  回复于 2025-09-05 16:32:39 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助629人

  山东东标律师事务所

  构成劳动关系的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-05 16:37:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  原告起诉被告支付工资，首先得有证据证明存在劳动关系和欠薪事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先尝试与被告协商，看能否达成还款协议。若协商不成，就积极准备材料走法律程序，写好起诉状，带上证据去法院立案。法院受理后会开庭审理，根据事实和法律作出判决。若被告不履行判决，还能申请强制执行。

  回复于 2025-09-05 16:37:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第十五条规定，若原告持有被告出具的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，法院按普通民事纠纷受理。否则，一般需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，才可向法院起诉。

  回复于 2025-09-05 18:53:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-05 20:16:12 咨询他
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  车莉律师

  月帮助40人

  山西茂翔律师事务所

  可根据具体情况一对一咨询

  回复于 2025-09-06 10:18:08 咨询他