律师回复

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  赵虹律师

  月帮助12人

  内蒙古同实律师事务所

  拖欠工资可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-05 08:35:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  直接向劳动监察大队举报

  回复于 2025-09-05 08:39:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，企业拖欠工资属违法行为，应及时、足额支付。若企业拆分日工作为两日，工资通常按劳动合同约定的工资标准，以月工资除以月计薪天数（一般为 21.75 天）得出日工资，再乘以实际工作天数计算。如有加班，还需按规定另行计算加班工资。

  回复于 2025-09-05 08:58:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1106人

  湖北楚智律师事务所

  您说的“企业拆分日工作两日”具体是什么意思？

  回复于 2025-09-05 09:03:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-05 09:36:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  企业拆分日工作为两日，工资计算仍应按正常标准。若拆分工作未增加额外工作量，应按原日工资支付；若增加了，需支付加班工资。工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。你可先和企业协商，协商不成可收集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-05 09:51:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-05 11:55:00 咨询他