律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  单位做法是否符合劳动法，得看单位规章制度有无酒驾下岗及停发工资规定，且该制度是否经民主程序制定并公示。若有合法规定，单位处理有一定依据；若没有，单位行为可能违法。你可先和单位协商，要求按原待遇发工资；协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-05 09:04:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这是否符合劳动法需视具体情况而定，若单位调岗及降薪经与你协商一致并签订了书面协议，则按新岗位发放生活费符合规定；若未经协商一致，单位单方面调岗降薪则违法，你有权要求按原工资标准发放。

  回复于 2025-09-05 09:34:52 咨询他