律师回复

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  张颖律师

  月帮助1914人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-04 16:35:53 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助600人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-04 16:39:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你尚在医疗期内，单位解除劳动合同属于违法解除，你可要求单位支付 8 个月工资的赔偿金。若医疗期满，单位以你不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由解除，应支付 4 个月工资的经济补偿及不低于 6 个月工资的医疗补助费。你可通过劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-09-04 16:57:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  工作4年单位应支付4个月工资作为经济补偿没问题，但医疗期内单位不能随意解除合同，且应给医疗补助费。你可先和单位协商，要求支付医疗补助费；协商不成，可收集劳动合同、病历等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付医疗补助费，维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-04 22:00:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-05 09:38:20 咨询他