律师回复

• 
  张扬智律师

  月帮助85人

  福建厦龙律师事务所

  你不是对方的合伙人，你可以拒绝承担亏损啊，你可以要求对方支付相应的工资，可以电话沟通咨询。

  回复于 2025-09-04 11:44:31 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  没有证据证明你要承担亏损的就不用理

  回复于 2025-09-04 11:54:25 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-04 13:47:24 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可先收集证据证明口头协议内容，如聊天记录、通话录音等，若能证明当时仅约定了工资、奖金，未提及承担亏损，可据此与其他合伙人协商，协商不成可依据《民法典》相关规定向法院起诉，要求按口头协议执行，无需承担亏损。

  回复于 2025-09-04 14:51:11 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  因为没签协议，口头约定较难举证。从现有情况看，你明确表示只要工资和奖金，未达成入股共识。若他们让你摊损失，你可先和他们协商，表明自己只是技术管理拿工资，无义务承担亏损。协商不成，收集能证明当初约定的聊天记录、证人证言等，若无法自行解决，可去法院起诉维护权益。

  回复于 2025-09-04 20:29:23 咨询他