律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-04 10:14:38 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  原公司扣除你全勤和四天工资可能不合法，离职当月正常休息应有工资，若你是正常休假且已提前告知离职，不应认定为不全勤，同时未签订劳动合同本身也是公司违法行为。你可先与公司协商，要求支付克扣工资及可能的双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-09-04 15:18:54 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  原公司扣除全勤和四天工资不合法，没签合同已违法。提前说明离职且27号后正常休假，不应算不全勤。你可先和公司协商，要求支付克扣工资。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张克扣工资及未签合同的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-09-04 19:41:46 咨询他