律师回复

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  麻忠宏律师

  月帮助151人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，要根据合作协议内容判断

  回复于 2025-09-04 00:51:47 咨询他
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  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  要看合同约定的违约责任，如果自己能够承担就不需要太担忧。

  回复于 2025-09-04 08:14:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以把合同协议内容点头像一对一发给我，我详细审查，帮您准确的分析，可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。

  回复于 2025-09-04 10:14:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-04 13:47:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  主播可先查看合作协议中关于解约的条款，若符合约定解约条件或公司存在违约行为，可依法依规解除协议，保留相关证据，与公司协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决；若主播属单方面无正当理由解约，可能需承担违约责任，也应通过合法途径处理，勿因公司威胁而妥协或采取不当措施。

  回复于 2025-09-04 15:19:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司移交法务威胁不用慌。首先看合作协议里对提前解约的约定，若主播有合理理由提前解约，比如公司违约在先，主播可收集证据维权。若主播无正当理由，可和公司协商，争取减少违约金。若协商不成被起诉，积极应诉，向法院说明情况，法院会依据事实和法律判决。

  回复于 2025-09-04 19:41:12 咨询他