律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  没有出具之前需要回去打卡正常上班

  回复于 2025-09-03 18:56:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你只要有这个辞退的证据，就不需要再去上班了

  回复于 2025-09-03 18:59:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-04 13:47:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被领导口头辞退，在向单位提交请求出具书面辞退通知书后，是否需要回去打卡需视情况而定，若口头辞退无效或无合法依据，劳动关系未解除，应继续打卡以证明出勤；若口头辞退有效且双方就离职事宜达成一致，则无需打卡。

  回复于 2025-09-04 15:30:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  是否回去打卡得分情况。若单位明确拒绝出具书面辞退通知且要求继续上班，那最好回去打卡，避免被认定旷工。若单位收了请求且明确表示辞退，有证据证明辞退事实，可不打卡。建议保留好请求出具书面通知、与领导沟通辞退事宜等相关证据，若后续有纠纷可维权。

  回复于 2025-09-04 19:01:57 咨询他