律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-09-03 18:44:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要有证据证明你跟他之间是劳动关系就可以申请

  回复于 2025-09-03 18:58:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-04 13:47:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  是否可以要求拿双倍工资，关键在于是否存在劳动关系。若劳动者与店铺符合劳动关系的主体资格，劳动者接受店铺管理，从事店铺安排的有报酬劳动，且其工作是店铺业务组成部分，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可认定存在劳动关系，那么在未签合同超过一个月不满一年的情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条要求店铺支付双倍工资。反之，若不存在劳动关系，则不能要求双倍工资。

  回复于 2025-09-04 15:31:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同拿了店里百分之二分红，一般能要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你可先和单位协商补签合同并支付双倍工资差额；协商不成，收集工作证、考勤记录、分红凭证等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-04 18:59:41 咨询他