规培前与医院签署了规培合同，合同约束服务期十年，如果提前离职要赔付规培三年的工资、五险一金和绩效，外加上一次性赔付十万元，我现在已经履行合同一年多，因为个人原因离职，医院现在要求我赔付32万，32万包括规培三年的工资、五险一金和绩效，再加十万元，我想请问一下这32万违约金合理吗？如果被起诉打官司胜算有多大？可以把违约金降到多少呢？医院说我不赔这32万就不给我离职不给我开离职证明，甚至想以我没有交接工作到位就离职为理由起诉我给医院造成巨大损失，以此来增加我的违约金，想问一下这样做法院会支持吗？感谢解答！
合同纠纷广西壮族自治区-柳州市2025-09-03 16:52:45182*****324
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