律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  具体签订的是什么合同，如果是劳动合同，不需要赔偿

  回复于 2025-09-03 16:09:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果合同中有明确的违约赔偿条款，且公司能证明因你解约造成了相应损失，赔偿金额一般按约定执行，但如果违约金过高，你可请求法院或仲裁机构适当减少。若合同未约定，公司应举证证明其实际损失，你只需赔偿合理范围内的损失，可与公司协商，根据实际情况确定赔偿数额。

  回复于 2025-09-03 16:10:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 16:20:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是劳动合同的话，员工有权利离职，不需要承担责任

  回复于 2025-09-03 18:21:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  能不能少赔得看合同约定。要是合同明确约定提前解约赔5000，公司主张有依据，但如果违约金过高，可请求降低。你可和公司协商，说明只工作两天，给公司造成的损失有限。若协商不成，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁委根据实际损失判定赔偿金额，尽量争取少赔。

  回复于 2025-09-04 18:36:10 咨询他