律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助644人

  山西北野律师事务所

  这要看你们公司的规章制度规定

  回复于 2025-09-03 11:59:25 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助107人

  北京大成（武汉）律师事务所

  制定公司员工细则，要求员工签字

  回复于 2025-09-03 12:03:13 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助718人

  湖北理元理律师事务所

  你好，你们公司没有规章制度或者是劳动合同约定旷工的情况下可以辞退吗？

  回复于 2025-09-03 12:05:33 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  看你们有没有相关的规章制度，比如旷工多少天可以解除劳动关系没有补偿，或者发放工资的时候按照实际出勤天数来。

  回复于 2025-09-03 13:31:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司规章制度经民主程序制定并已向员工公示，其中明确规定未按流程请假缺勤属于旷工，以及连续旷工三天或累计旷工三天属于严重违纪行为，公司可按规定扣除其旷工期间工资，甚至解除劳动合同，但解除劳动合同需事先将理由通知工会，并保留好考勤记录等相关证据。

  回复于 2025-09-03 16:14:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  制定考核的规章制度，根据规章制度考核

  回复于 2025-09-03 16:36:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看公司有无明确的规章制度，规定连续旷工三天及以上的考核办法，且该制度经民主程序制定并向员工公示。若有，可按制度处理，如警告、解除劳动合同等。若没有，先和员工沟通了解情况，再根据实际制定合理考核方式。但处理时要保留好员工旷工证据，避免后续劳动纠纷。

  回复于 2025-09-04 18:05:03 咨询他