律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  公司有晋升名额限制且员工满足标准却因名额无法晋升，目前法律没明确规定这种制度不合理。解决方案可以先和公司协商，看能否调整名额或优化晋升机制；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，主张公司按制度公平晋升或给予合理补偿，因为公司有义务按既定考核制度保障员工权益，不能仅以名额限制剥夺员工晋升机会。

  回复于 2025-07-31 23:11:51 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-31 23:14:58

    目前已跟部门负责人沟通两次，负责人个人觉得突破制度是可不能的。本着还要继续在本单位工作的情况下，如何向公司反应此问题呢？

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  张海啸律师

  月帮助12人

  浙江东瓯律师事务所

  那就看考核选聘的制度规定

  回复于 2025-07-31 23:26:08 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-31 23:28:36

    制度中规定了经理级不能超过部门人员的20%。但是我想问，那符合考核要求的员工啥时候能晋升呢，等到老员工退休嘛？

  • 律师回复： 2025-07-31 23:29:07

    等名额空出来

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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司考核制度虽可规定名额限制，但需遵循公平、公正、公开原则。若员工满足晋升标准却因名额限制无法晋升，可先与公司人事部门沟通，了解名额分配及候补机制，协商无果可向单位上级主管部门或劳动仲裁机构申诉，必要时通过诉讼要求公司履行晋升义务或给予补偿。

  回复于 2025-08-01 08:23:08 咨询他