律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3292人

  湖北行稳律师事务所

  该行为属于违法调薪，

  回复于 2025-05-09 18:57:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  公司未让员工同意签字就以绩效考核扣绩效工资，可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的制度应经民主程序制定并公示。绩效考核关乎工资，公司未让员工签字确认，不符合程序。您可与公司协商，要求其说明扣工资依据并出示经民主程序制定的考核制度；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-09 19:13:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 19:48:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法可能属于违法行为。根据相关法律，绩效考核制度直接涉及劳动者切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且用人单位变更劳动合同约定内容应与劳动者协商一致，采用书面形式。该公司未经员工同意签字就变更考核标准并扣除绩效工资，可能违反了这些规定。

  回复于 2025-05-10 17:35:55 咨询他