律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 11:05:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职，然后仲裁要求支付经济补偿金

  回复于 2025-09-03 11:07:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  直接单方面解除劳动关系，要求经济补偿金

  回复于 2025-09-03 11:08:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此被迫离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-03 13:48:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  建议先收集劳动合同、工资条、银行流水等能证明欠薪和未缴公积金的证据，然后以书面形式向公司送达被迫离职通知，说明因公司欠薪及未缴公积金依据《劳动合同法》相关规定解除劳动关系，保留好送达凭证，按规定办理工作交接，之后可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资、经济补偿并补缴公积金。

  回复于 2025-09-03 16:19:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  你可书面通知公司，因拖欠工资、未交公积金被迫离职。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的证据。之后可去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付所欠工资、经济补偿，补缴公积金。仲裁时要如实陈述情况，主张合理权益。

  回复于 2025-09-04 17:52:10 咨询他