律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么合同，押金具体是什么性质的押金

  回复于 2025-09-03 10:00:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签一年合同不干了押金能否退还，需根据合同约定和实际履行情况判断。若合同明确约定中途离职不退押金且该条款有效，或你存在违约行为，押金可能不予退还；若合同未明确约定，或你无违约行为，或存在不可抗力等特殊情况，通常有权要求退还押金。

  回复于 2025-09-03 10:00:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  什么合同？劳动合同收押金是违法的，可以要

  回复于 2025-09-03 10:01:19 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助56人

  山东东标律师事务所

  需要看合同约定，没有约定的需要退，约定不明协商不一致的可以去法院解决

  回复于 2025-09-03 10:02:47 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  公司收押金本来就是不合法的，可以要求退款。

  回复于 2025-09-03 10:06:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 11:47:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这得看合同约定。若合同明确规定提前解约不退押金，可能要不回；若没这规定，且你提前解约没给对方造成损失，押金应退还。你可先和对方协商，说明情况争取退还。协商不成，可收集证据，比如合同、付款凭证等，去法院起诉维权。但打官司有成本和时间精力消耗，要考虑清楚。

  回复于 2025-09-04 17:42:26 咨询他