律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，第二次合同到期后继续工作十个月未续签，可主张自第二个月起至第十个月的双倍工资差额。其次，公司不打算继续雇佣，属于违法解除劳动关系，可主张违法解除赔偿金，按工作年限每满一年赔二个月工资。你可收集工作证明、社保记录等证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-09-02 03:33:45 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助718人

  湖北理元理律师事务所

  您好，没签订劳动合同的话，可以要双倍工资，

  回复于 2025-09-02 06:31:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可主张自第二次劳动合同到期一个月后的次日起至第十个月的双倍工资差额，以及按工作年限计算的经济补偿或双倍经济赔偿金。若存在未休年休假，还可主张未休年休假工资报酬。

  回复于 2025-09-02 06:50:23 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  可以要求经济补偿金，按实际工作年限计算

  回复于 2025-09-02 07:44:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-02 08:07:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-09-02 08:24:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-02 09:08:09 咨询他