律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  第二次合同到期后未续签无固定期限合同，继续工作10个月可主张双倍工资。虽没合同，但有工资支付记录、工作证等能证明劳动关系也可。至于N+1，若公司辞退你且符合法定情形才有。先和公司协商，要求支付双倍工资；协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-16 13:07:01 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助140人

  福建厦龙律师事务所

  可以要求支付这10个月的双倍工资。公司有没有依法给你缴纳社保？

  回复于 2025-08-16 13:07:18 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助726人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以的，没有劳动合同可以。

  回复于 2025-08-16 13:32:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关过错情形，第二次劳动合同到期后应续订无固定期限劳动合同，公司未通知续签，你继续工作 10 个月，可根据《劳动合同法》规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起主张这 10 个月的双倍工资。同时，若公司无正当理由不续签，属于违法终止劳动合同，你还可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 2N，而非 N＋1。即便手里没有劳动合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

  回复于 2025-08-16 15:56:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-17 11:58:46 咨询他