公司利用我还在试用期内（7.1入职，目前2个月）开始是无故辞退我，以放假为由让我主动提交辞职报告，后因本人不答应。今日在钉钉上发了一则公告，关于我本人7月未填报绩效考评表，但我司全体员工入职以来都未曾告知每月要提交上个月的绩效考评表，该则公告告知我若不在9月2日9点前补交7月份的绩效考评表，将按公司相关制度处理我。我的提问是，我们我没有签过离职证明，该份绩效考评表我可以选择不签吗？接下我我应该进

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公司利用我还在试用期内（7.1入职，目前2个月）开始是无故辞退我，以放假为由让我主动提交辞职报告，后因本人不答应。今日在钉钉上发了一则公告，关于我本人7月未填报绩效考评表，但我司全体员工入职以来都未曾告知每月要提交上个月的绩效考评表，该则公告告知我若不在9月2日9点前补交7月份的绩效考评表，将按公司相关制度处理我。我的提问是，我们我没有签过离职证明，该份绩效考评表我可以选择不签吗？接下我我应该进行哪步动作？还有就是公司有工会。有个工会主席，如果要求开工会需要参加吗？需要注意什么（备注：公司目前就9个人）

合同纠纷浙江省-绍兴市2025-09-01 20:06:29182*****050

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律师回复

谢福金律师

月帮助11人

广东典纬律师事务所

不要签什么文件就可以了

回复于 2025-09-01 20:30:54 咨询他
- 用户追问： 2025-09-01 20:32:29
  
  那这个绩效考评表也不要签是吗？您能说具体点吗？
梁智斌律师

月帮助70人

北京市京师（通州）律师事务所

可以不签。同时要问每个人都提交考评表吗？还有让公司提供考勤制度。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

回复于 2025-09-01 20:33:19 咨询他
马雪玲律师

月帮助2239人

上海宇天律师事务所

如果内容不真实可以不签署，这属于违法辞退，可以明确拒绝，否则对方应支付你赔偿金。

回复于 2025-09-01 21:33:47 咨询他
吴亮律师

月帮助7498人

浙江佑平律师事务所

可以不签绩效考评表，公司未告知需提交，以此处理你不合理。接下来可收集你入职、工作等证据，如考勤记录、工作汇报等。公司若以未交表处理你，可申请劳动仲裁。对于工会开会可参加，留意会议讨论事宜，保留相关证据，若公司借此辞退你，可作为维权依据。

回复于 2025-09-01 22:27:28 咨询他