律师回复

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  刘敏律师

  月帮助678人

  山东东标律师事务所

  可以去人社局申请职业病或者劳动能力等级鉴定。

  回复于 2025-09-01 16:48:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先可收集证据，比如新厂装修的材料清单、空气质量检测报告等，还可找同事共同证明大家都有类似不适症状。接着向有资质的鉴定机构申请对工作环境进行检测鉴定，看是否存在有害物质超标。若鉴定结果表明环境有问题且与身体不适有因果关系，就可与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担相应责任。

  回复于 2025-09-01 16:51:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使无法从医院直接证明身体不适与公司新装修环境有关，仍可收集如室内环境检测报告、同事证言等证据，证明办公环境可能存在污染，依据《劳动法》要求公司提供安全卫生的工作环境，通过与公司协商、向劳动局投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-09-01 16:53:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  这个没办法，您想要主张权利，需要取得医疗证明

  回复于 2025-09-01 17:33:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 17:53:54 咨询他