律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好，劳动合同怎么约定的？一般公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-01 16:09:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  没有权利克扣工资的。。

  回复于 2025-09-01 16:09:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  老板一般没权力扣你工资。依据《劳动合同法》，单位不得无故克扣工资，你没签赔款协议，老板扣钱缺乏依据。货款未收回可能有多种原因，不能直接让你担责。解决方案是你先和老板沟通，说明法律规定，表明你无赔款约定不应被扣工资；若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-01 16:14:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，老板没有权力扣工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，除非能证明是因你本人故意或重大过失导致货款未收回，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，否则扣工资行为违法。

  回复于 2025-09-01 16:56:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的货款，没有收回，那是公司的问题

  回复于 2025-09-01 18:30:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-02 08:04:55 咨询他