律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，可以拒绝

  回复于 2025-09-01 10:19:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若双方协商一致就合法。但你有续签五年固定合同的预期，若不同意签这类合同，可与公司沟通，表明想按常规续签五年固定合同。若公司拒绝且终止合同，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。你可先友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-01 10:21:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退等情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。因此，若劳动者无上述情形且不同意，公司要求签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同不合法。

  回复于 2025-09-01 10:42:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 10:51:10 咨询他