律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司经营不稳定长期放假且缴社保公积金，员工申请劳动仲裁要看具体情况。若放假符合规定且待遇合理，仲裁难获支持；若放假不合理，员工可仲裁。员工被迫辞职，若因公司过错如未按约定提供劳动条件等，能拿到赔偿。解决方案是先和公司协商，明确放假安排和待遇；协商不成，收集证据如放假通知、工资流水等去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 09:19:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司经营不稳定给员工长期放假，虽缴纳社保公积金，但如果未与员工协商一致，且长期无正当理由安排放假，导致劳动合同无法正常履行，员工可申请劳动仲裁，被迫辞职也可要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-09-01 09:35:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被变相辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-01 09:38:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是不发放任何工资的情况下，是可以索赔的

  回复于 2025-09-01 09:46:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-09-01 09:58:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 11:05:59 咨询他