律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司因员工违反劳动纪律开除合同期内员工，若有合法有效的规章制度支撑则合法。扣钱、扣绩效及停岗处罚是否过重需结合公司制度和实际情况判断。公司加班不支付加班费违法。劳动者工龄14年未转正、以临时工形式续签合同也违法。解决方案：员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费、转正权益等。

  回复于 2025-09-01 04:55:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助818人

  江苏高志平律师事务所

  没有临时工的说法的，一个月之内单位必须要签合同，不签可以主张双倍工资。建议劳动仲裁解决

  回复于 2025-09-01 07:45:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果员工确实严重违反劳动纪律，且公司有明确合法的规章制度及相关证据，公司开除员工合法，否则违法。对于扣钱、停岗及扣绩效的处罚，需看公司规章制度有无规定及是否合理合法，若明显超出合理范围，可能不合法。公司与员工签订合同加班未支付加班费，一般属于违法行为，除非是经批准的不定时工作制等特殊情况。劳动者工龄达 14 年未转正，一直以临时工形式续签合同，若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，公司此举违法。

  回复于 2025-09-01 07:52:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被乱扣的工资绩效，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-01 09:41:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  公司处罚需要有员工签字认可的规章制度为依据，如果规章制度没有明确规定，无权处罚

  回复于 2025-09-01 10:21:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 11:08:45 咨询他