律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  暑假工不属于劳动关系，短期劳务关系

  回复于 2025-08-30 13:54:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！暑假工是临时工，双方达成合意即可

  回复于 2025-08-30 14:05:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  暑假工签订劳动协议规定时间为半年通常是合法的。根据《劳动合同法》，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，半年期限属于固定期限劳动合同的合法形式。

  回复于 2025-08-30 16:15:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  强行规定暑假工劳动协议时间为半年不合法。暑假工一般是短期用工，企业应根据实际情况确定合同期限。《劳动合同法》强调合同应遵循平等自愿、协商一致原则，企业无权强制。解决方案是和企业协商，说明自身暑期打工的实际情况，要求按实际工作时长签订协议。若协商不成，可向劳动监察机构反映，维护自身权益。

  回复于 2025-08-30 17:46:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，可以解除，如果不发报酬，可以向劳动监察部门反映情况主张

  回复于 2025-08-30 18:21:03 咨询他