律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动关系。员工被羁押但未判决有罪时，公司不能仅以此解除。等法院判决有罪后，公司可单方解除。若判刑是有期徒刑缓刑，属于被追究刑事责任，公司可解除也可维持，建议公司综合考虑员工岗位重要性、过往表现等决定是否解除，解除需提前告知并按程序操作。

  回复于 2025-08-29 15:19:59 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  按照劳动法的规定，被追究刑事责任要等法院判了以后才可以解除劳动关系，在被拘留期间，单位可以暂时终止劳动合同的履行

  回复于 2025-08-29 15:25:33 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，员工在羁押看守所期间，公司一般不能解除劳动关系，在法院判决有罪，员工被依法追究刑事责任后，公司才可单方解除。若员工被判处有期徒刑缓刑，公司可以根据劳动合同约定、单位规章制度及员工实际表现等因素，决定是否维持劳动关系。

  回复于 2025-08-29 16:28:13 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况公司可以提出解除劳动合同

  回复于 2025-08-29 17:12:58 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1119人

  湖北楚智律师事务所

  一般是在判决承担刑事责任后可依法解除劳动合同。

  回复于 2025-08-29 17:13:58 咨询他