律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  您正常上班，公司不主动解除，您就一直出勤上班

  回复于 2025-08-29 11:27:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司口头解约不合法，未出具书面通知，你可正常上班。若公司不让进入办公区域，要保留证据。关于奖金未结算，收集相关证据，如绩效制度、奖金约定等。继续与公司协商，要求出具书面解除通知并明确奖金结算方式。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金及未结算奖金。

  回复于 2025-08-29 11:33:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集公司口头辞退的证据，如谈话录音等，同时继续正常上班并保留考勤等证据，然后以书面形式要求公司出具正式的书面辞退通知，若公司拒绝，可就赔偿及奖金问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 12:39:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有谈好赔偿的情况下，你先正常的上下班，并且保存好公司辞退你的证据

  回复于 2025-08-29 14:04:15 咨询他