在郑州市郑飞医院所管理下的一个独立的人和路社区卫生服务中心，我们科室领导7月31号下午通知我们明天不用来上班了，让交接工作，8月2号医院给我们踢出打卡群，中间去医院要工资，问情况，医院领导一直在推脱，不承认，后来有个科室小领导说我们长时间不上班医院可以算旷工辞退我们，我们又去单位要工资时候，领导又说我们是在职员工，工资发到6月份，我们之后每天都来社区医院打卡坐那，也没有岗位，也没人问，今天领导又说工资发完，医院给你们证明领失业金，但是要签协议证明我们是主动离职的，而不是医院辞退我们的。而且一开始上班单位就没有给我们交社保，也没有签合同，就算试用期3月吧，3月后也应该交啊，没有交，拖了2年。
劳动争议河南省-郑州市2025-08-28 22:55:53132*****090
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刘蓉律师月帮助2267人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-08-29 10:47:53 咨询他
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与卫健局签订乡村定向委培协议后，分配到乡镇卫生院，但乡镇卫生院并不签订劳务合同，直接分配到村卫生室内，每月不购买五险一金，工资也并不是卫生院发放，这应该怎么去维护自己权益
任淑萍 等3名律师回复
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你好 我在公司上班10年半了，没有给我交社保公积金，20年左右公司让我们签了一个放弃交社保的协议，还有什么罚款之内的问题，如果让公司补社保那个滞纳金是公司出还是自己出。或者说出一半。 能详细说一下滞纳金员工出还是公司，谢谢
刘蓉 等9名律师回复
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在深圳市宝安区一公司4年了，从未签过劳动合同，从未交过社保，怎么提被迫解除劳动合同，提前一个月催缴社保用微信发送信息给老板要他给我补缴社保把之前的都补上这种的可以当催缴过的信息吗
刘蓉 等7名律师回复
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吴亮 等8名律师回复
