律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，单位在合同到期后不续签，应支付经济补偿。你工作7年，单位应支付7个月工资作为补偿。若单位依法缴纳失业保险，你可申领失业金。你可先和单位协商补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-08-28 16:04:54 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  期满不续签要支付7个月工资作为补偿

  回复于 2025-08-28 16:04:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以要求不续签的经济补偿金

  回复于 2025-08-28 16:31:27 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  如果是到期不续签了，可以主张经济补偿；如果是未到期违法辞退，可以主张赔偿金

  回复于 2025-08-28 17:34:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是学校方面不同意续签合同，你有权获得经济赔偿金，标准为 7 个月工资；若学校维持或提高合同条件而你不同意续签，则无赔偿金。若你和学校已按规定缴纳失业保险费满 1 年，且属于非因本人意愿中断就业（学校不续签属于此情况），办理失业登记并有求职要求，可领取失业金。

  回复于 2025-08-29 09:08:23 咨询他