你好,我和单位签合同签了一次1年,合同到期了没有续签,现在仍然在岗上班,已经上了两年多了,一天上班14小时,工时已经超了,工资和实际工资不匹配,单位也没有给加班费,他现在弄的浮动奖金,奖金发多少他说了算,下个月他又要弄三班倒,我们不同意三班倒,他就叫我们自动离职,他这种做法是不合理的,他就是要逼迫我们自动离职,还有他现在又弄每小时拍照打卡,不打卡就扣奖金,有没有办法告单位,拿补偿款
律师回复
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刘蓉律师月帮助4226人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-08-28 10:29:33 咨询他
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