律师回复

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司商场撤柜调店，员工不想去是否能得到赔偿需视具体情况而定。若劳动合同明确约定工作地点，调店变更了工作地点且不合理，或未约定但调店严重影响员工生活，员工有权拒绝并要求经济补偿，补偿通常按工作年限，每满一年支付一个月工资。若调店合理或员工无正当理由拒绝，可能无法获得赔偿。

  回复于 2025-08-27 18:55:25 咨询他
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  李超律师

  月帮助14人

  山东海亚律师事务所

  把你调到什么地方？具体可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-08-27 19:03:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张经济补偿。。。

  回复于 2025-08-27 23:18:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司商场撤柜调店，你不想去能否获赔偿要看劳动合同约定。若合同明确工作地点，调店属变更合同，你不同意，公司解除合同应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若合同没明确，公司调店合理，你不去可能没赔偿。你可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-28 03:46:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 11:44:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看给你调到店，距离远近，是否属于重大的变更

  回复于 2025-08-28 22:14:02 咨询他