律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助93人

  贵州优科律师事务所

  属于专项培训技能的学习吗？

  回复于 2025-08-27 11:06:06 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好，合同怎么约定的呢？

  回复于 2025-08-27 11:06:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，若公司因劳动者存在试用期不符合录用条件等法定情形将其辞退，劳动者无需提交违约金；若公司违法辞退，劳动者不仅无需提交违约金，还可要求公司支付赔偿金。若公司为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定被辞退，则需按约定支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-27 12:20:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 14:02:33 咨询他