律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  不签离职如果公司单方解除，属于非法解雇，可以主张非法解雇的赔偿金。之前的劳动关系因为离职已经中断，您可以去申请，如果公司不提一年仲裁时效抗辩就可以算四年，如果提了时效抗辩，就只能算一年。

  回复于 2025-08-27 10:02:53 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助67人

  北京汇都律师事务所

  可以不签，协商一致可以解除劳动合同，因病解除涉嫌违法

  回复于 2025-08-27 10:11:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司是合法解除劳动合同，如你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后将你辞退，需按工作年限支付经济补偿，你前后共工作四年，应支付四个月工资的经济补偿。若公司是违法解除，比如在医疗期内无正当理由劝退，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资的赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

  回复于 2025-08-27 12:16:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你这种情况若公司劝离，你不签离职，公司属违法解除合同应赔偿。工龄一般累计计算，也就是按四年算。赔偿金额是经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月，满半年不满一年按一年。若你月工资合理，公司应赔你八个月工资，你可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-28 02:27:26 咨询他