律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  第一年合同到期后没续签但继续工作，视为双方存在事实劳动关系，合同不算延续。离职时没奖金按合同规定来。你可主张后面三年未签合同的双倍工资赔偿，不过可能部分已过仲裁时效。你可收集工作证据，去申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额，维护自身权益。

  回复于 2025-07-11 17:57:36 咨询他
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  张牡律师

  月帮助41人

  湖南华方律师事务所

  任何情况下过了有效期都需要重新签劳动合同。

  回复于 2025-07-11 18:00:01 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  合同性质​：未续签书面合同≠无劳动关系，而是事实劳动关系延续，原合同核心条款有效。 ​奖金问题​：需结合约定、制度及惯例判断，若单位无合法理由拒绝支付，你可依法维权。 建议优先通过协商解决，如需进一步行动，保留完整证据并咨询当地劳动部门或律师。

  回复于 2025-07-11 18:01:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同到期后未续签，通常不算自动延续。但你在原公司继续工作三年，应视为与用人单位形成了事实劳动关系，且根据《劳动合同法》规定，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于奖金，若劳动合同明确约定离职无奖金，且该约定不违反法律法规，那么按合同规定执行；若约定不明或规章制度未依法公示告知，可根据公平原则等主张相应奖金。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-12 10:42:31 咨询他