律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8810人

  浙江佑平律师事务所

  第一年合同到期后没续签但继续工作，视为双方存在事实劳动关系，合同不算延续。离职时没奖金按合同规定来。你可主张后面三年未签合同的双倍工资赔偿，不过可能部分已过仲裁时效。你可收集工作证据，去申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额，维护自身权益。

  回复于 2025-07-11 17:57:36 咨询他
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  张牡律师

  月帮助20人

  湖南华方律师事务所

  任何情况下过了有效期都需要重新签劳动合同。

  回复于 2025-07-11 18:00:01 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助270人

  山西禹阳清池律师事务所

  合同性质​：未续签书面合同≠无劳动关系，而是事实劳动关系延续，原合同核心条款有效。 ​奖金问题​：需结合约定、制度及惯例判断，若单位无合法理由拒绝支付，你可依法维权。 建议优先通过协商解决，如需进一步行动，保留完整证据并咨询当地劳动部门或律师。

  回复于 2025-07-11 18:01:10 咨询他