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在公司四年,第一年签订了劳动合同,有效期一年,后面三年没签,现在离职,按合同规定没有奖金,合同算延续吗?

其他湖北省-武汉市2025-07-11 17:52:39139*****302

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助8985
    浙江佑平律师事务所
    第一年合同到期后没续签但继续工作,视为双方存在事实劳动关系,合同不算延续。离职时没奖金按合同规定来。你可主张后面三年未签合同的双倍工资赔偿,不过可能部分已过仲裁时效。你可收集工作证据,去申请劳动仲裁,要求支付双倍工资差额,维护自身权益。
    回复于 2025-07-11 17:57:36 咨询他
  • 张牡律师
    月帮助20
    湖南华方律师事务所
    任何情况下过了有效期都需要重新签劳动合同。
    回复于 2025-07-11 18:00:01 咨询他
  • 李志峰律师
    月帮助274
    山西禹阳清池律师事务所
    合同性质​:未续签书面合同≠无劳动关系,而是事实劳动关系延续,原合同核心条款有效。 ​奖金问题​:需结合约定、制度及惯例判断,若单位无合法理由拒绝支付,你可依法维权。 建议优先通过协商解决,如需进一步行动,保留完整证据并咨询当地劳动部门或律师。
    回复于 2025-07-11 18:01:10 咨询他

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