律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务公司未经协商单方面异地调岗降薪并减少休息时间属于违法行为。你可先与劳务公司协商，要求恢复原岗位和薪资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果能提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据证明公司违法，仲裁胜诉概率较大。

  回复于 2025-08-27 08:16:36 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  向劳动监察大队投诉或者向所在地工会求助

  回复于 2025-08-27 08:58:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张被迫离职，要求经济补偿金

  回复于 2025-08-27 10:17:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-27 10:19:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 13:59:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  劳务公司未经协商单方面调岗降薪、减少休息时间，行为违法。你可先和公司协商，要求按原合同履行。协商不成，收集劳动合同、调岗降薪通知等证据申请劳动仲裁。你有较大胜率，因为公司未协商擅自变更合同关键内容。若仲裁结果不满意，还能向法院起诉维护权益。

  回复于 2025-08-28 02:01:09 咨询他