律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-26 21:47:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务在离职时出具离职证明，你可先与单位协商要求其开具，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因单位不出具证明导致你无法领取失业金和公积金造成损失的，可要求单位赔偿。另外，提取公积金部分地区无需离职证明，可按当地《住房公积金管理条例》规定通过部分提取或销户提取等方式操作。

  回复于 2025-08-27 08:22:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 14:00:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你离职的时候是怎么离职的？是你自己离职的还是公司辞退的？

  回复于 2025-08-27 17:27:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你可与单位友好协商，说明开具非自愿离职证明是其法定义务。若协商不成，收集能证明非自愿离职的证据，像聊天记录、工作群通知等。然后去劳动监察部门投诉，让他们介入调解。若还是不行，可申请劳动仲裁，要求单位开具证明并承担相应赔偿责任。拿到有效法律文书后，就能按规定领失业金和公积金了。

  回复于 2025-08-28 01:37:18 咨询他