律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司裁员时，应按照《企业经济性裁减人员规定》的程序进行，并根据《劳动合同法》，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包含底薪和绩效工资）为基数，按工作年限支付经济补偿金。

  回复于 2025-08-25 11:20:03 咨询他
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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-25 11:24:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以要求经济补偿金

  回复于 2025-08-25 11:30:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-25 11:59:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司裁员得符合法定情形，否则属违法解除。若合法裁员，要按工作年限支付经济补偿，您从23年入职，满一年补偿一个月工资，月工资算底薪和绩效共6000。若违法裁员，要付双倍赔偿金。您可先和公司协商补偿，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-27 21:59:11 咨询他