律师回复

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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  和单位正式提出解除劳动关系，单位发放就业补助，人社基金发放医疗补助

  回复于 2025-08-25 08:09:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  先要做工伤认定和工伤鉴定

  回复于 2025-08-25 08:58:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-25 11:04:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，你需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若被鉴定为五级至十级伤残，在本人提出解除劳动关系后，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由你所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

  回复于 2025-08-25 11:05:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  下班途中被半挂撞认定为工伤，想拿一次性医疗补助和就业补助，首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与单位协商解除劳动关系，单位会协助办理相关手续。一次性医疗补助由工伤保险基金支付，就业补助由单位支付。你准备好所需材料，按流程申请就行，具体材料可咨询当地社保经办机构。

  回复于 2025-08-27 21:31:07 咨询他