律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助638人

  山西北野律师事务所

  这种情况下要做好退伙结算，多退少补

  回复于 2025-08-24 11:18:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3027人

  湖北行稳律师事务所

  可以暂时不退还，合同没有明确约定退还情况下，可以拒绝

  回复于 2025-08-24 11:18:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-24 11:49:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有没有书面入股协议当时怎么约定的

  回复于 2025-08-24 16:44:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否不退本金或要求退还提前分红，需视合伙协议约定而定。若协议有相关规定，按协议执行；若协议未约定，通常应先对发廊财产清算，根据清算结果及退伙是否造成损失等情况确定能否不退本金，若提前分红存在违法违规或损害他人利益情形，可要求其退还分红。

  回复于 2025-08-24 17:56:54 咨询他