律师回复

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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法违反了《劳动法》中关于女职工孕期权益保护的相关规定。根据规定，女职工在孕期休病假期间，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常为 80%）。同时，用人单位有义务为其缴纳五险一金，不因员工休病假而免除。

  回复于 2025-08-23 21:04:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3027人

  湖北行稳律师事务所

  不缴纳社保、不发工资均不合法

  回复于 2025-08-23 21:11:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  可以仲裁要求正常发工资、缴纳五险一金

  回复于 2025-08-23 21:42:22 咨询他