1. 我在公司任职设备部经理，直接下属有设备课长，再下去的间接下属便是设备工程师。 2. 我的间接下属设备工程师，因为操作疏忽，导致有设备损坏，维修费用大约在14万元人民币左右。责任工程师已经因该事件在7月离职 3. 现在公司以主管需要承担连带管理责任的名义，要给我开立记大过的惩处，仅次于解约的层次，还要扣除我2个月的主管绩效，请问公司的做法合法吗？ 4. 犯错的下属已经有经过培训，有培训考核的签字，同时课长有在微信群里发布安全操作的提醒。这样我算是尽到管理责任了吗？
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