律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金或者被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-08-22 16:42:43 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1129人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求公司支付经济补偿，每工作满一年补偿一个月工资。

  回复于 2025-08-22 16:43:35 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在湖南长沙，用人单位劝退员工需符合法定情形，如协商一致或员工存在严重违纪等，否则属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。调岗降薪方面，未经劳动者同意擅自进行一般不合法，除非因劳动者不能胜任工作或企业经营需要等特殊情况，且用人单位需有充分证据和合理依据。

  回复于 2025-08-22 17:03:19 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好劝退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-08-22 17:26:51 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-22 18:42:49 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  在湖南长沙遇到劝退或调岗降薪，若单位无合法理由，这属违法行为。劳动者可先和单位协商，明确表达不同意的态度，要求按原合同继续履行。协商不成，可收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金、补足降薪部分工资。

  回复于 2025-08-25 17:42:34 咨询他