律师回复

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  张颖律师

  月帮助543人

  江苏振和律师事务所

  你好，什么原因导致的呢？

  回复于 2025-08-22 11:32:22 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助88人

  北京盈科（长春）律师事务所

  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  回复于 2025-08-22 11:35:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  轻微骨裂是否算工伤，需依据《工伤保险条例》，看是否符合工作时间、工作场所内因工作受伤等相关情形，若符合则可能认定为工伤。至于评级，若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，根据工伤鉴定标准，有可能被评定为十级伤残，但最终需由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定。

  回复于 2025-08-22 11:35:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1479人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  算不算工伤？不是看伤情，要看是否因为工作原因，在工作时间，工作场所，因为工作原因造成的受伤

  回复于 2025-08-22 13:14:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  轻微骨裂是否算工伤，得看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。要是符合这些条件，一般能认定为工伤。至于评级，轻微骨裂有可能评不上伤残等级，不过最终以劳动能力鉴定结果为准。解决方案是尽快让单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，自己在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。

  回复于 2025-08-25 16:54:39 咨询他