律师回复

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  石辉军律师

  月帮助2人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-08-21 14:48:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签署劳动合同，你也有权离职并获得相应工资，可收集工作证、考勤记录等证据，先与老板协商，协商不成可向博白县劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，还可主张未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-08-21 16:46:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-21 18:56:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 15:35:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，你随时能离职。老板不同意还不发工资违法。你可收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入处理。也能去劳动仲裁委申请仲裁，不仅能要回工资，还可主张自入职第二个月起的双倍工资。

  回复于 2025-08-25 14:41:31 咨询他